企业文化建设纲要总则

企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是企业走向成熟的必由之路。企业文化是社会文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化能够极大地促进企业的发展，反之则会削弱企业的组织功能，降低企业的发展速度。虽然企业文化建设并不能直接给企业带来经济效益，但却可以解决企业可持续发展的问题。世界企业发展历史的实践已经充分证明：企业文化建设对企业的长期经营业绩有着重大的影响和制约作用。世界著名经济杂志《财富》曾发表评论指出：世界500强企业胜于其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。企业文化建设是企业发展过程中的永恒主题，它随着企业和社会的发展而不断发展。

企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。其中物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。价值观是企业文化建设的核心，企业规章制度是企业文化建设的外显形式，企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。企业文化也是企业管理哲学的应用和具体化，良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素。随着经济全球化和知识经济的发展，企业文化建设越来越受到企业界的广泛重视，并在广大企业家群体中达成共识：企业文化建设对于一个企业来说不是可有可无的装饰品，而是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来，可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而更好地完成企
业各项任务，实现企业所肩负的使命。

西杰建筑材料（北京）有限公司（以下简称"西杰公司"）致力于环保产业，以为人类创造绿色舒适的生活空间为己任，以高科技含量的绿色环保建材产品生产、施工为核心业务和发展方向，在造福人类社会的生产、经营活动中，努力实现公司价值最大化。西杰公司经过几年来的发展，企业初期创业目标已经实现，并呈现出良好的发展势头，在企业文化建设上，初步形成了以人为本、共同发展为核心理念的企业文化，攀登更高的目标，实现企业二次创业的时机已经成熟。为保证西杰公司在二次创业中进一步提高企业的核心竞争能力，全面提高全体员工的综合素质，在公司内部形成良好文明的氛围，进一步增强企业的向心力、凝聚力和战斗力，特制定本纲要。